JobBlogger – Der Job/Karriere Blog

Wir sind umgezogen!

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Fri, 27 Mar 2009 08:42:00 +0000

Hallo alle zusammen,

in der Zwischenzeit sind wir mit unserem Blog umgezogen. Ihr findet uns nun unter sedr.de

Apple bringt neues Laptop auf den Markt

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 17 Dec 2008 13:35:00 +0000

Okay, hiermit gebe ich es zu: Ich bin ein absoluter Apple-FAN. Und dann ist es natürlich logisch, dass wenn in Cupertino das neuste Laptop auf den Markt geschmissen wird, ich es auch hier präsentiere:

Grüße an Steve...

Seifenoper in der zweiten Runde

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 03 Dec 2008 15:25:00 +0000

Der beliebteste Zeitfresser der Studenten, das StudiVZ, steht möglicherweise wieder vor einem Verkauf an seinen Konkurrenten Facebook. Schon im Sommer diesen Jahres scheiterten Geschräche zwischen StudiVZ und Facebook. Nun, nach der Entlassung des CEO Marcus Riecke aus dem Unternehmen, häufen sich wieder die Gerüchte über ein mögliches Verkauf-Interesse. Erste Anzeichen hierfür finden sich in einer Mitteilung der Wirtschaftswoche (wie StudiVZ ein Unternehmen des Holtzbrinck-Verlanges): „Ein Zusammengehen von StudiVZ mit dem amerikanischen Portal Facebook, das einen eigenen Ableger in Deutschland betreibt, könnte nach Verlagsangaben sinnvoll sein.“

Man kann sich natürlich den Spekulationen hingeben. Fakt ist jedoch, dass StudiVZ immer noch kein effektives Geschäftsmodell entwickelt hat und die Besucherzahlen konstant zurückgehen. Und technisch hinken sie Facebook weit hinter her, keine Möglichkeiten für Apps oder ähnliches. Der einstige Klick-Star unter den Social Networks gerät langsam aber sicher ins Straucheln. Somit wächst der Druck auf den Eigentümer Holtzbrinck. Ob der Versuch sich zum Kauf anzubieten in dieser Situation der richtig Weg ist, bezweifle ich ...

Aber auch Facebook hat in Deutschland immer noch nicht richtig Fuß fassen konnen und es wäre wohl schon verlockend mit StudiVZ die nötigen Marktanteile in Form von rund 12 Millionen Mitgliedern beschaffen zu können. Fraglich bleibt, wie viele StudiVZ-User bereit sind die Plattform zu wechseln. Denn allein schon durch die Änderungen der AGBs wurden viele User verschreckt.

Aber möglicherweise wissen wir schon Weihnachten, wie es um die Elefantenhochzeit bestellt ist. Vielleicht heißt es dann bald endgültig „raus hier!“ und „sign up!“.

Absolventenkongress Hobsons, ach nee Staufenbiel

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Tue, 25 Nov 2008 18:43:00 +0000

Einmal im Jahr ist es soweit. Die Tore der Messe-Köln öffnen sich für zweite Tag den willigen und suchenden Absolventen. Ein guter Anlass, um mal zu schauen, wie Unternehmen ihr potenziellen Mitarbeiter ansprechen und Stellenbörsen auf sich aufmerksam machen. Zu den Unternehmen kann ich nur sagen, mal eine sehr verhaltener Stand z.B. Cargill - absolut unauffällig, auf den Rollups auch nur schwer die Keyfacts zu erkennen oder mal groß: z.B. Aldi und Lidl haben sich dieses Jahr echt übertroffen, sehr schöner großer und lichtdurchfluteten Stand, bei Aldi mit Lounge-Theke für den Flavored-Coffee ...

Der .T..Mobile-Stand hatte sich anscheinend größtenteils an Frauen gerichtet, Schlange stehen für eine neue Frisur :-). Okay - auch so mancher männliche Absolvent hätte besser vor dem Betreten des Messegeländes einen Spiegel konsultiert.
Ein weitere Blickfänger war definitiv der Hays-Stand, einfach zwei gegenüberliegende Stände mieten und mit einem roten Teppich verbinden. Klingt einfach, ist auch so und ein absoluter Hingucker. So konnte sich jeder Absolvent für kurze Zeit auf dem roten Teppich bewegen.

Die anwesenden Stellenbörsen haben eigentlich nichts Neues gezeigt. Eine Ausnahme gab es, aber dazu später. Man muss sich schon fragen, ob Monster, Jobscout24 und Stepstone nichts mehr einfällt? Klar, die Messe-Stände sind schön, aber lockt dieses schon die Absolventen an? Oder ist die wirtschaftliche Krise doch schon zu spüren? Aber gerade in der Krise liegt doch die Chance!

Ganz im Gegensatz dazu Jobware, jede Stunde ein Gewinnspiel, Aktion, Assessment und trotzdem Zeit für Gespräche. Hat Jobware die Zeichen der Zeit erkannt? Oder sind die Marketingmitarbeiter/Agenturen von Jobware kreativer beim Fischen von Absolventen? Blogger-Kollege Thorsten von blogaboutjob hat noch ausführlicher alles beschrieben.

Klar, der Nachholbedarf an Markenbekanntheit ist bei den Paderborner größer als bei den Anderen. Dass das Interesse an den Absolventen gestiegen ist, zeigte schon die Online-Stellung von GO!Jobware Anfang des Jahres und die Promotion-Aktivitäten an den Unis. Da stellt sich spontan die Frage, warum auf dem Absolventekongress mit Jobware und nicht GO!Jobware?

Motivations- und Anreizgestaltung auf Googlisch

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Mon, 03 Nov 2008 09:27:00 +0000

Es gibt mehrere Möglichkeiten der Motivations- und Anreizgestaltung.
Es gibt einmal den klassischen Ansatz:

"Besonders im Rahmen des Handlungskonzeptes Personalmarketing wird bei der Etablierung verhaltensbeeinflussender betrieblicher Anreizsysteme in erster Linie die Orientierung an den Bedürfnissen und Interessen von Arbeitskräften eingefordert. Werden die Anreizkosten nicht ausreichend in diesem Kalkül berücksichtigt, besteht für eine Unternehmung die Gefahr ineffizienter Anreizstrukturen. Eine betriebliche Anreizgestaltung ist erst dann effizient, d.h. ökonomisch legitimierbar, wenn sie, unter Beachtung von Rahmenbedingungen, Anreizwirkungen und Anreizkosten gleichermaßen im Blick hat. Als Anreize werden freiwillige betriebliche Leistungen instrumentalisiert. Dabei handelt es sich um betriebliche Mehrleistungen, die dem unmittelbaren Gestaltungseinfluss des Betriebes unterliegen... (vgl.: Meyer, Stefan; Hampp Verlag GmbH)"

Oder den innovativen Ansatz:

Also, wenn man mich fragt hat Google die Nase vorn.

AC/DC Rocks

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Fri, 31 Oct 2008 14:55:00 +0000

Kurz vorm Wochenende ist mir da noch etwas bei Youtube unter die Mouse gekommen.

Ihr kennt dass doch auch, man sitzt im Büro, sucht nach Arbeit, aber findet sie nicht. Und eigentlich hätte schon seit 3 Stunden die Excel-Liste fertig formatiert sein! Laaaaaangeweileeee!

Das muss nicht sein, denn Excel kann mehr.

Und hier noch der Link zur Excel-Lizenz

Der Film mit der höchsten Schauspielerdichte

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Fri, 31 Oct 2008 08:51:00 +0000

Es gibt Ereignisse im Leben, die lassen selbst Schauspieler und Musiker noch enger zusammenrücken. Vor allem, wenn eine Person ruft: Steven Spielberg

Kleiner Ausschnitt der Nominierten: Borat, Justin Timberlake, Cameron Diaz, Harrison Ford, Scarlett Johansson, Tom Cruise, Zach Braff, Will Smith, Snoop Dogg, Julia Roberts, Leonardo DiCaprio ...

Und die Message: Vote nicht, denn jede Stimme zählt! ... oder war es anders herum?
Seht selbst.

gesehen bei Spreeblick

Ulmen.TV

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Fri, 22 Aug 2008 12:00:00 +0000

Kurz vor dem Urlaub ist mir noch eine News ins Postfach gefallen.
Christian Ulmen hat vor drei Jahren TV-Geschichte geschrieben, er verwandelte sich in der Sendung ´Mein neuer Freund` in einen unglaublich (netten) Freund. Drei Tage mussten die Kandidatinnen mit ihrem neuen Freund leben. Lohn der Mühen: 10.000 €, aber mal ganz ehrlich, eine halbe Million hätte nicht als Schmerzensgeld gereicht. Eine Kandidatin hat nach anderthalb Tagen das Handtuch geworfen.

Okay vielleicht war diese Sendung nicht massenkompatibel, aber eine Fangemeinde hatte sie. Nun geht es weiter mit Ulmen. Die Nische Internet-TV ist auf dem Vormarsch. Kleinen Vorgeschmack?

Jobware hat ein eigenes Affiliate-Programm

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 06 Aug 2008 11:01:00 +0000

Ein Vögelchen hat mir vor einigen Wochen gezwitschert, dass Jobware an einem Affiliate-Programm bastelt ;-). Es ist nicht der erste Versuch einer Stellenbörse so etwas auf die Beine zu stellen. Marcus vom JoBlog hat schon seine Erfahrungen zu diesem Thema gesammelt. Bisher haben sich nur Stellenanzeigen.de und Jobscout24.de eine solches Programm geleistet. Nun also auch Jobware.de, die Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte. Mein Erstes googeln vor einer Woche, brachte auch sofort einen Treffer – die FAQ-Seite! – diese hatte Google schon gefressen und gelistet. Den Rest konnte man aber noch nicht ansteuern. Vor zwei Tagen war es dann soweit, es durfte sich angemeldet werden.

Der Anmelde- Prozess verlief absolut reibungslos: Größe des Werbemittels auswählen, ok, die vier Auswahlgrößen sind jetzt nicht die Riesenauswahl – bilden aber recht gut den Standard ab – dann Farbe anpassen und den Rest ausfüllen und warten. Hey, das ging echt flott. Auch meine nachträgliche Anpassung des Werbemittels wurde innerhalb von Minuten erledigt.
Das Ergebnis seht ihr nun auf unserer Seite. Also, Fach- und Führungskräfte aufgepasst, hier gibt es die passenden Jobs.

Fazit:
Klein aber fein
+ Die FAQs sind verständlich und helfen weiter
+ Schnelles und einfaches Einbinden
+ Schnelle Reaktionszeit bei Problemen
- Nur vier Werbegrößen zur Auswahl
- Die Anpassungen sind nicht automatisiert (gehen aber fix)

PS.: Marcus ist auch dabei: JoBlog

Die Ziegen

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Fri, 01 Aug 2008 12:49:00 +0000

Es ist immer das Gleiche bei diesem Video, die einen finden es nur komisch, die anderen machen sich fast in die Hose und dann gibt es noch die Liga der: Oh, die armen Tiere ...

Aber seht doch selbst:

blogaboutjob macht Blog Parade

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Thu, 10 Apr 2008 12:56:00 +0000

Thorsten von blogaboutjob hat uns angemailt und uns auf seine Aktion – Was war die dümmste Frage, die Ihnen in einem Bewerbungsgespräch jemals gestellt wurde? – aufmerksam gemacht. Das interessiert uns auch brennend. Also, Tastatur quälen und mit ein bisschen Glück auch noch gewinnen.

>> Mitmachen

Marina Sverdel warnt im CW-Gespräch vor jeder Art von Schlampigkeit

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 26 Mar 2008 09:23:00 +0000

Für alle, die gerade im Bewerbungsprozess stecken, habe ich einen interessanten Artikel aufgestöbert. Frau Marina Sverdel gibt in der Computerwoche einen Staus Quo über Online-Bewerbung und worauf Unternehmen achten. Kurz und prägnant das Wichtigste!
>> die Top-Arbeitgeber in Deutschland akzeptieren mittlerweile nur noch Online-Bewerbungen. Dazu gehören Konzerne wie Lufthansa, BMW, IBM oder Siemens. Eine wichtige Empfehlung in diesem Kontext: Bewerber sollten immer genau auf die entsprechenden Hinweise im Text einer Stellenanzeige achten und sich daran orientieren. Arbeitgeber berichten immer wieder, dass Jobsucher auch dann Papierunterlagen schicken, wenn in der Ausschreibung ausdrücklich eine Bewerbung per Online-Formular oder E-Mail verlangt wurde. >>

Artikel lesen ...

karriereführer vertrieb ist online

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Mon, 17 Mar 2008 09:33:00 +0000

Der karriereführer hat schon seit einiger Zeit die aktuelle Printausgabe auch als online lesbare Version raus gebracht. Nun ist der vertrieb online. Lesen lohnt sich.

Zuviel Stress im Beruf?

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Fri, 14 Mar 2008 15:03:00 +0000

Manchmal muss man einfach Bilder auf sich wirken lassen ...

Schönes Wochenende
Nachtrag: Ohhh, stimmt habe ich bei den tollen Mädels vom Bewerberblog gefunden. ´tschuldigung.

Nachruf an meinen Bürostuhl

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 12 Mar 2008 18:39:00 +0000

Lieber Bürostuhl,
ich weiß, du hast dich immer bemüht, hast mir Halt gegeben in kritischen Momenten, hast meine Päuschen weich aufgefangen und warst immer da, wenn ich zur Tür herein kam. Aber nun bist du überflüssig, denn er ist da – der ultimative Bürostuhl – keine Rückenschmerzen, keine Verspannungen und ein Sportprogramm ist auch dabei ...

Kleiner, aber feiner Umbau!

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 12 Mar 2008 18:14:00 +0000

Bin über eine Neuerung auf Jobware gestolpert. Da wurde das Pop-Up vom Stellenmarkt verfeinert. Unter der Stellenanzeige gibt es à la Amazon `Wer diese Anzeige gelesen hat, interessierte sich auch für:`. Sehr interessant! Und noch besser finde ich das Firmenprofil. Ist leider nicht bei jeder Stellenausschreibung dabei, aber wenn, dann sind viele interessante Infos dahinter verborgen. Da frage ich mich, war ich bisher blind oder ist es neu? Egal, der Bewerber sagt danke.

Es war einmal ...

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Fri, 07 Mar 2008 15:51:00 +0000

Es war einmal vor vielen Jahren (1987) ein N3 TV-Team auf der CeBit in Hannover. Da gab es sensationelle Dinge, aber schaut selber

und langsam werden wir schneller und modern. Ein AMIGA-Demo im Rahmen der CeBit ´90

Vorbild der Franzosen

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Thu, 06 Mar 2008 10:14:00 +0000

Tja, gestern noch von den Franzosen gelernt, was muss ich da heute sehen? Wir werden als Vorbild genommen. Nun, ob positiv oder negativ wird jeder für sich selbst entscheiden müssen. Wenn man aber bedenkt, dass dieser Spot in erster Linie für England produziert wurde, kann ich schon verstehen, warum Citroën uns als Vorbild nimmt. Die Tommies haben mal so gar nichts von uns ;-)

Wie Frauen wirklich denken!

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 05 Mar 2008 09:08:00 +0000

Bei meinem Streifzug durch die Medienlandschaft habe ich etwas schönes entdeckt. MÄNNER! Die Franzosen zeigen uns mal wieder, dass sie nicht nur die Frauen verstehen, sondern wissen, wie sie sich entscheiden.
Also, Augen auf und lernen!

Männer – nicht das Auto klauen lassen!

meinVZ ist da

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Thu, 28 Feb 2008 09:12:00 +0000

tja, allen studiVZ-lern ist das komische Ei am linken Menürand wohl aufgefallen. Ab heute ist es soweit. Das Küken ist geschlüpft (imho hätte ein bisschen mehr Grafikaufwand dem Ei mehr Charme verliehen) Holtzbrinck hat ein neues VZ-Baby: meinVZ

Zum Hintergrund: studiVZ, die wohl mit Abstand erfolgreichste (auf PIs bezogen) Community in Deutschland bekommt ein Problem. – facebook – sozusagen die Mutter der VZ-ler soll Mitte des Jahres in Deutschland an den Start gehen. facebook - eine Community, die schon vor Langem begriffen hat, dass wenn sie sich nicht für andere Plattformen integrierbar macht, einen Heldentod sterben wird. Mir ist schon klar, dass ich da gerade einen VW-Golf (facebook: ca. 43.000.000 aktive User in 31 Länder) mit einem Trabbi (studiVZ: ca.: 4.000.000 User in Europa) vergleiche. Aber mal ganz ehrlich, wenn man schon facebook kopiert, sollte man vielleicht auch schauen, wie sich das Vorbild weiter entwickelt. Und da war es nicht verwunderlich, dass studiVZ ihr Expansionsbestreben einstellte, nachdem bekanntwurde das facebook nach Deutschland kommt (ist auch schon witzig, dass dieselben Herrschaften, die studiVZ bekannt gemacht haben, nun facebook nach Deutschland bringen. Bei Lokalisten.de haben sie auch noch die Finger drin). Der größte Eliminierungsfaktor ist der Name. studiVZ ist nun mal ein Verzeichnis für Studenten. Also, schnell ein Name her, der für alle steht: meinVZ - screenshot von zweinull.cc: 1 - 2 - 3

Schritt ein: Name gefunden
Schritt zwei: Mashups zulassen!
Bin mal gespannt, ob wir Schritt zwei bei meinVZ erleben, oder bald R.I.P. schreiben können.

Businesslive Testbericht

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Wed, 27 Feb 2008 14:39:00 +0000

Nach zwei Tagen "ausgiebigem" Testen möchte ich ein kleines Fazit geben.
Die Online-Stellenbörsen haben sich über die Jahre hinweg kaum verändert. Neue Funktionen sind nur in kleinem Rahmen zu finden. Dass hier ein Handlungsbedarf besteht, ist aus User-Sicht notwendig, aus Unternehmersicht eher lästig.
Die grundsätzliche Idee von Businesslive, auf eine Stellenbörse (Stellenanzeigen.de, klar – gehört ja auch zu Holtzbrinck) ein Netzwerk à la Xing aufzusetzen, ist per se nicht schlecht. Jedoch muss vieles an der Anwenderfreundlichkeit nachbessern. Es kann nicht sein, dass es trotz Anmeldung (es lebe das freie Internet) nicht möglich ist, zumindest für einen kleinen Zeitraum die Funktionsvielfalt der Seite zu testen. Klar, für 5,95 € geht alles, aber wer kauft schon die Katze im Sack.

Die Anmeldung verläuft unspektakulär, bis zu dem Punkt, an dem ein Selbsteinschätzungs-Test folgt. Nettes Gimmick, über den Mehrwert kann man streiten. Nach dem Anmelden kommt die Pflege des Profils, also alles schön brav eingeben, man möchte am Ende ja auch nur Angebote, die zu einem passen.
Sagen wir es mal so: Die Praktikantenstelle hätte Businesslive mir besser nicht anzeigen sollen.

Mein Fazit: Ein NoGo von mir. Da sind die Job per Mail von Jobware, Stepstone und Co. um einiges besser und kostenlos!

Businesslive ist gestartet

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Tue, 26 Feb 2008 09:38:00 +0000

für alle die noch das Fein-Tuning ihrer Karriere verbessern wollen: businesslive.de.
Da hinter steckt niemand geringeres als Holtzbrinck – bekannt durch Studivz. Na, mal schnell anmelden und testen ...

Wunderdroge gefunden!

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Tue, 26 Feb 2008 09:11:00 +0000

Ok, gebe es zu. in den letzten Tage war ich viel unterwegs und habe nicht so recht die Zeit gefunden zum Bloggen. Und dann kam auch noch immer dieses Problem mit dem Einschlafen hinzu, dieses Hochschrecken im Meeting ist nicht gerade souverän. Aber mir konnte geholfen werden, seht selbst:

Fach und Führungskräfte haben es gut!

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Mon, 18 Feb 2008 13:58:00 +0000

Was muss ich da auf der wiwo.de Seite lesen? Die Jobangst nach Finanzkrise und Entlassungsmeldungen ist unbegründet. Unternehmen suchen verstärkt Fach- und Führungskräfte.

Ich finde, eine gute Orientierungshilfe für Studenten und Auszubildenden um ihr Einstiegsgehalt zu finden und die Frage der Semesterzahl/Ausbildungsjahre zu klären (Finanz und Banken-Branche, lasst euch Zeit, lebt erstmal :-))
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Bewerber sind gefangen in der Coolness-Falle

noreply@blogger.com (Dr. Job) — Mon, 18 Feb 2008 13:42:00 +0000

Tim Farin und Christian Parth haben sich dem Thema gewidmet, dass sich viele junge Bewerber blenden lassen von der tollen Fassade der Unternehmen. Lifestyle – cool, hip und trendy wollen die Unternehmen sein, aber gehen sie auch mit Ihren Arbeitnehmern genauso um?
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