Motivations- und Anreizgestaltung auf Googlisch

Es gibt mehrere Möglichkeiten der Motivations- und Anreizgestaltung.
Es gibt einmal den klassischen Ansatz:

"Besonders im Rahmen des Handlungskonzeptes Personalmarketing wird bei der Etablierung verhaltensbeeinflussender betrieblicher Anreizsysteme in erster Linie die Orientierung an den Bedürfnissen und Interessen von Arbeitskräften eingefordert. Werden die Anreiz­kosten nicht ausreichend in diesem Kalkül berücksichtigt, besteht für eine Unternehmung die Gefahr ineffizienter Anreizstrukturen. Eine betriebliche Anreiz­gestaltung ist erst dann effizient, d.h. ökonomisch legitimierbar, wenn sie, unter Beachtung von Rahmenbedingungen, Anreiz­wirkungen und Anreizkosten gleichermaßen im Blick hat. Als Anreize werden freiwillige betriebliche Leistungen instrumentalisiert. Dabei handelt es sich um betriebliche Mehrleistungen, die dem un­­mittelbaren Gestaltungseinfluss des Betriebes unterliegen... (vgl.: Meyer, Stefan; Hampp Verlag GmbH)"

Oder den innovativen Ansatz:



Also, wenn man mich fragt hat Google die Nase vorn.